近年来，全省各地各单位认真贯彻落实省委部署要求，深化拓展党建联建机制，大力推进党建引领“共富工坊”建设，创新开展产业链党建工作，有力助推乡村振兴共同富裕和新质生产力培育提升，形成了一批可学习可复制的典型案例。

近日，浙江省委组织部公布了第三批省级党建联建典型案例名单，浙江工业大学案例《三链贯通赋能“两新”深度融合》入选，成为本次入选案例中唯一的省部属高校案例，该案例由学校工业技术转化与推广中心牵头，依托浙工大莫干山研究院开展。

为全面落实教科人一体化改革，助力浙江特色现代化产业体系建设，浙工大精准匹配学科优势和湖州产业优势，依托浙工大莫干山研究院持续深化党建联建，一体贯通“高校+平台+企业+产业链”，切实推动“科技创新+产业创新”深度融合。

研究院通过联盟“搭台出力”贯通“组织链”

依托“1+1+N”联建模式，即1个中心党支部+1个地方研究院+N个共建单位，组建校地企党建联盟，打造“环浙工大创新经济圈”党群服务中心，建立“联席议事+资源对接+项目攻关”三维运行机制，为打造“校区、研究院、产业园”三位一体高能级平台提供坚强组织保证。

研究院通过人才“双向奔赴”贯通“创新链”

推进高层次人才“校企双聘”改革，实施“双融学者计划”，共建“人才缓冲池”，积极发挥党员高层次人才引领作用，通过组建科创攻关党员先锋队，协同开展“四题一评”联合攻关。推动“科技副总”“产业教授”互聘，切实打破校地壁垒、推动创新共享。

研究院通过要素“集聚融合”贯通“产业链”

坚持“企业需求型+成果应用型”为导向，发布“科技成果池”“技术需求库”，环校构建“实验室-概念验证-中试熟化-产业化”全链条成果转换空间体系，牵头组建创新联合体，链接技术供给与产业需求，全面助力地方产业发展。

研究院党建联建充分发挥引领作用，各项工作取得积极进展。创新成果转化加速。累计成立联合研发中心26个，实现横向项目签约额累计超7000万元，相关联合研发成果助力企业市场销售产值提升超5亿元。人才集聚效应凸显。全职培育入选国家级人才10人、省级人才13人，柔性引进高层次人才80余人，入选“科技副总”12名，助力德清县创建国家引才引智示范基地并连续六年获评浙江省人才工作优秀县。产业生态优化升级。引育科技型企业140余家、产值13亿元。工作获批浙江省教科人一体改革专项试点，获“2024中国产学研深度融合十大好案例”。