研究院各部门办公室：

根据《德清县浙工大莫干山研究院组织机构与人事管理办法》，现将2022年度教职工考核工作的有关事项通知如下：

一、考核对象

工大派驻人员参照《浙江工业大学教职工年度考核办法》进行考核；德清派驻人员由德清相关部门进行考核；研究院社会化聘用人员由研究院负责考核。

二、考核内容

依据所聘岗位职责和工作任务进行考核，包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。

三、考核等级

考核等级分为优秀、合格、不合格。考核时，坚持标准，好中选优，考核等级优秀的职工比例不得超过15%。有下列情况之一者，考核为不合格：

1.工作责任心差，不能胜任工作者；

2.受党内严重警告或行政记过及以上处分；

3.全年累计旷工达三天（含三天）以上十五天以下者；

4.对所聘岗位的履职情况较差，不能按计划完成相应的岗位职责者。

除规定不参加考核的人员外，无故不参加研究院年度考核的人员，研究院将视同考核不合格。

四、考核程序

各部门按照本通知要求负责做好职工年度考核工作。

1.职工对照所聘岗位的职责，对一年来的履职情况进行认真总结，填写职工年度考核表后提交、打印纸质考核表签名后交综合办公室姚燕芬处，电话13967266878（留档表格请用A4纸双面打印，并控制在2页以内），个人填报时间截止到12月16日。

2.各部门主管在个人述职、民主评议基础上，对被考核者提出考评意见。

3.院务会对部门主管考核意见进行审核，确定考核等级。由综合办公室完成职工年度考核结果汇总表，由领导审核、盖章后报综合办公室。职工个人《考核表》由综合办公室人事存档。

职工年度考核是一项重要的工作，考核结果直接与岗位聘任、职级晋升、奖惩相联系，也是薪级工资晋升的依据。年度考核为合格及以上等次者，下年度晋升一级薪级工资。

附件1：职工年度考核表.docx

附件1：

浙工大莫干山研究院职工年度考核表

（考核年度： 2022年）

注：岗位等级为行政领导班子：正级，副级。职员：主管，副主管，职员。